Setiap pegawai yang ditempatkan atau diberi tugas dan atau kepercayaan dalam menjalankan suatu unit kerja tertentu diharapkan mampu menuaikan kinerja yang memuaskan dan memberikan kontribusi yang maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi. Ada beberapa pendapat mengenai kinerja. Banyak pakar atau peneliti memberi pengertian yang berbeda tentang kinerja, namun demikian secara umum pengertian yang dikemukakan masih memiliki persamaan. Kinerja merupakan hasil dari fungsi pekerjaan atau kegiatan tertentu yang didalamnya terdiri dari tiga aspek yaitu : kejelasan tugas atau pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, kejelasan hasil yang diharapkan dari suatu pekerjaan atau fungsi, waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan agar hasil yang diharapkan dapat terwujud (Bernadin & Russel dalam Timpe). Kinerja merupakan perilaku yang menunjukkan kompetensi yang relevan dengan tugas yang realitas dan gambaran perilaku yang difokuskan pada konteks pekerjaan tempat perilaku diwujudkan untuk memperjelas deskripsi-deskripsi kerja dalam memenuhi kebutuhan organisasi yang diinginkan (Haris dalam Sagala, 2006:61).
Sejalan dengan diatas, pendapat lain mengemukakan bahwa kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitiatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan dengan memperhitungkan indikator masukan, proses, dan output (Kuswana). Kinerja adalah suatu konstruk multidimensional yang sangat kompleks,
Silahkan Download Disini
0 komentar:
Posting Komentar